WEKO3
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エンパワリング・リーダーシップ : その効果の検討 (十川廣國教授退任記念号)
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
009-02-001 (83.0 kB)
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|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2015-12-18 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | エンパワリング・リーダーシップ : その効果の検討 (十川廣國教授退任記念号) | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Examination of the Effects of An Empowering Leadership (In Honor of Professor Hirokuni Sogawa) | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
ページ属性 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | P(論文) | |||||
著者 |
青木, 幹喜
× 青木, 幹喜 |
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著者別名 | ||||||
識別子Scheme | WEKO | |||||
識別子 | 8764 | |||||
姓名 | AOKI, Mikiyoshi | |||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 本稿では、最近注目されているエンパワリング・リーダーシップの効果を、主要な文献を用い検討してみた。従業員を支援し、従業員が自律的に行動できるようにするエンパワリング・リーダーシップは、各企業による持続的競争優位の獲得・維持の視点からも、注目されるようになってきた。しかし、実務的にも理論的にも、その必要性が強調されるようになったエンパワリング・リーダーシップが、本当に効果をもたらすのかを、実証的に明らかにした研究はあまり多くない。 そこで、最近発表されているエンパワリング・リーダーシップの理論的・実証的研究を精査し、その効果を確認したのが本論文である。文献をサーベイした結果、エンパワリング・リーダーシップは様々な成果に対して直接的にではなく、間接的に影響を与えることがわかった。また、チームレベルでのエンパワリング・リーダーシップは、時間軸を導入してみると、短期的には効果をもたらさないことがあるものの、長期的には効果をもたらすこともわかった。 | |||||
書誌情報 |
成城大学社会イノベーション研究 en : Seijo University, Social innovation studies 巻 9, 号 2, p. 1-22, 発行日 2014-10 |
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出版者 | ||||||
出版者 | 成城大学 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 18806414 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA12090673 | |||||
論文ID(NAID) | ||||||
識別子タイプ | NAID | |||||
関連識別子 | 110009850990 |